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HUMAN RESOURCES
人力資源
1.焊工
2.電工
工作內容：
1、配施工電梯、塔吊、物料機電氣控制系統(tǒng)盤。
2、對生產的設備安裝電器系統(tǒng)。
3、維修售后設備電器系統(tǒng)。
職位要求：
1、熟懂電氣原件、熟讀電氣線路圖紙。
2、有施工電梯、塔吊等設備電氣配盤、維修經驗優(yōu)先。
3.車工
工作內容：
1、負責設備零、配件的加工。
2、能操作普通車床、銑床、鉆床，具備識圖及獨立的加工能力及設備附件操作能力。
職位要求：
1、按照要求，按時按量完成生產任務。
2、按工藝要求進行生產操作。
3、有車工、銑工、鉆工、數控設備操作工經驗者優(yōu)先考慮；
4、服從領導安排，完成領導交辦的臨時工作。
5、吃苦耐勞，有責任心。
4.銷售經理
崗位職責：
1、完成所轄區(qū)域的產品銷售任務，提升產品在區(qū)域內的占比；
2、負責所轄區(qū)域內市場的開拓、客戶的開發(fā)、網點的布局及新客戶前期進場談判工作；
3、掌握所轄區(qū)域內客戶進、銷、存情況，及時跟進客戶提貨計劃和物流發(fā)貨狀況；
任職資格：
1、吃苦耐勞，有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神；
2、有建筑機械設
員工培養(yǎng)
公司堅持為員工打造個人與企業(yè)共同成長的發(fā)展平臺。根據崗位性質和特點，結合員工的興趣與專長，搭建了管理、專業(yè)、技術、營銷、技工等五類崗位的發(fā)展通道，員工的發(fā)展與績效考核、薪酬等相關聯，較好的滿足各類人員的發(fā)展需要。同時，公司建立了比較科學的人才評價機制和選拔淘汰機制，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設，為員工提供了多元化的成長機會。
